法律分析： （1）用人单位方面，在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，若无法证明，就属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。并且，用人单位解除劳动合同时要向劳动者说明理由，这是法定的程序要求。 （.

法律分析： （1）交强险脱保后，若己方在事故中有责任，交强险责任限额内的赔偿需车主自行承担，因脱保无法获保险理赔。例如原本应由交强险赔付的医疗费用、财产损失等，都得车主自己掏钱。 （2）超出交强险责任限额部分.

通常而言，夫妻中的一方倘若未经另一方同意，擅自查询其银行流水，此行为属于侵犯个人隐私的范畴。 然而，在一些特定的法律场景下，比如涉及夫妻共同财产纠纷时，一方能够通过合法的途径去申请查询。以离婚诉讼为例，为.

老年乡村医生的退休金额需结合成都当地政策及工作合同综合考量。这包括但不限于成都市关于乡村医生退休的具体规定、医生的工作年限积累、社保或养老保险的参与情况，以及工作合同中可能涉及的退休待遇条款。因此，无法.

（一）书面证据收集时，仔细查找对方提供的虚假材料，保留涉及虚构事实或隐瞒真相的邮件、短信、微信聊天记录等。 （二）积极联系知晓欺诈情况的亲戚、朋友等，让其出具证人证言。 （三）在条件允许的情况下，用录音、录.

民事纠纷立案必须满足相应条件。其一，原告得与本案存在直接利害关系，就是自身合法权益遭受了侵害。其二，要有明确的被告，像姓名、性别、工作单位、住所等这些信息都得明确。其三，要有具体的诉讼请求以及事实和理由.

1.现行法律没明确“特大”标准，职务侵占罪里，侵占三万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。 2.不同地区司法实践量刑时，会考虑数额因素进行区分。侵占数额远超巨大标准，法官可能判更重刑罚。 3.遇到职务侵占法律.

您好，关于您73年生灵活就业已交5年社保后，新规定下还需再交的年限，这需细致分析。 依照现行社保政策，灵活就业者的养老保险需累积缴满15年直至法定退休年龄。鉴于您当前已缴纳5年，若维持此政策不变，您还需继续缴纳.

法律分析： （1）未领证仅为同居关系，非法律意义上的夫妻关系。在此期间，若能证明财产归一方所有，该财产就属于这一方。比如一方在同居前购买的房产，有明确购买凭证证明是其个人出资，那该房产就归其所有。 （2）对于.

法律分析： （1）刚生产完女方提出离婚，通常孩子抚养权归女方。法律从保护哺乳期子女利益出发，规定不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。 （2）存在例外情况，若母亲有特定情形，父亲请求直接抚养，法院会支持。这些.

法律分析： （1）发生工地人员死亡事件，向应急管理部门、建设行政主管部门等报告并保护现场配合调查是法定义务。这有助于相关部门及时掌握情况，查明事故原因和责任。 （2）确定死因和责任是后面处理的关键。工伤认定程.

先与邻居协商，让其恢复原状。若协商不成，可找居委会等调解。还不行就去法院起诉，要求排除妨碍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居堵住排水沟可协商或诉讼解.

具体操作： 1. 提前了解政策：通过官方网站、电话咨询等方式，了解东莞地区的退休政策及所需材料。 2. 准备齐全材料：根据政策要求，准备好身份证、户口本、工作档案、社保缴纳证明等材料。 3. 向单位提交申请：填写退休申.

法律分析： （1）婚前房产婚后抵押，房产性质通常不变，因其为一方婚前购买，属于个人财产，结婚和抵押行为不会改变其属性。 （2）若婚后用夫妻共同财产偿还抵押债务，共同还贷部分及相应增值部分，在离婚时另一方有权要.

法律分析： （1）法律明确规定，当事人请求返还彩礼，符合双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，法院会予以支持。对于结婚不到半年就离婚的情况，若存.

法律分析： （1）借条未约定利息时，在借款期间，若出借人主张利息，法院一般不支持。依据法律规定，自然人之间借款合同对利息无约定或约定不明，视为无利息。 （2）借款到期后，若借款人未按时还款，出借人主张逾期利息.

法律分析： （1）协商解除劳动合同是较为平和的方式，需双方自愿且达成一致，体现了双方意思自治原则，有利于劳动关系平稳结束。 （2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要求提前30日书面通知（试用期提前3日.

法律分析： （1）老板拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者与老板协商，明确告知支付工资是其法定义务，这是基于法律赋予劳动者的权利，老板有按时支付工资的责任。 （2）劳动监察部门具有监管职责，可责令老板限期支付工.

你好，能说下具体的案件类型和时间吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，这边能怎么帮到您 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

不合法。依据《劳动合同法》，您有权提前通知辞职。主管要求再干一星期才能办理否则自离没工资，不合法。若不及时处理，您可向劳动机关投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.