员工主动辞职能得到补偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定法定情形下可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像工厂不配备必要安全防护设备，员工在有安全隐患的环境工作，主动辞职可要求补偿。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，企业长期拖欠工资，这损害了员工的经济权益，员工主动辞职可获补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工的社会保障权益得不到保障，员工因此主动辞职可要求经济补偿。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，或用欺诈、胁迫等手段让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，员工主动辞职可获补偿。
（5）员工辞职后获补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到上述情况主动辞职索赔，需保留好相关证据，不同案情补偿标准和处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同这些情况时，应注意收集相关证据，如工厂未配备安全防护设备的照片、企业拖欠工资的记录、社保缴纳情况证明等。
（二）员工可以先与用人单位进行沟通协商，指出单位存在的问题，并要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过，出现以下情况，员工主动辞职也能获补偿：
用人单位没按约定提供劳动保护或条件，如工厂不配备必要安全防护设备。

未及时足额发工资，像企业长期拖欠工资。

未依法给劳动者缴社保费。

单位规章制度违法，损害劳动者权益。

用欺诈、胁迫等手段让劳动者违背意愿签或改合同。

2.若存在以上情形，员工辞职后可要求单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段订立或变更合同等法定情形时，员工主动辞职可获补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者合法权益是重要原则。当用人单位出现上述法定过错情形时，员工主动辞职要求经济补偿合理合法。例如工厂未配备必要安全防护设备，员工处于危险工作环境；企业长期拖欠工资，影响员工生活；未缴纳社保使员工失去基本保障等。这些行为侵害了员工权益，员工有权维护自身利益。工作年限每满一年支付一个月工资的补偿规定，体现了对员工付出的认可。若您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细法律建议和解决方案。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但在法定情形下可获补偿。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等情况时，员工辞职可要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应收集相关证据，如未配备防护设备的照片、拖欠工资的记录等。
2.与用人单位协商，要求其支付经济补偿，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。