上下班交通事故算工伤吗

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故并非必然认定为工伤，需同时满足合理的上下班时间与路线、事故属于特定类型（交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）以及本人不承担主要责任这三个关键要素。例如，职工提前下班去办理私人事务，途中发生事故，就可能因不符合合理上下班时间与路线这一条件，而无法认定为工伤。
（2）工伤认定申请有明确的申报主体和时间限制。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。

提醒：
职工在上下班途中发生事故后，要及时收集能证明事故情况和自身责任的证据。不同案情的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）上下班途中想认定工伤，要确保在合理的上下班时间与路线上，比如按日常通勤习惯的时间和路线出行。
（二）事故类型得是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，其他意外事故不符合条件。
（三）要保证本人不承担主要责任，可通过交警出具的事故责任认定书来明确责任划分。
（四）发生事故后，若想申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中遇交通事故，不一定算工伤。要认定工伤，得满足三个条件：合理的上下班时间与路线；事故属于交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故；本人不担主要责任。

2.若满足条件，可申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。
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结论：
上下班途中发生交通事故不一定算工伤，需满足合理时间路线、属特定事故类型且本人非主要责任等条件，发生事故可申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定上下班途中工伤需同时满足三个关键要素。首先是合理的上下班时间与路线，比如正常的通勤时段和合理的回家或上班路线；其次事故要属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；最后本人不承担主要责任。若本人负主要责任，即便在上下班途中发生事故，也不能认定为工伤。当发生符合条件的事故后，可向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。如果大家在遇到上下班途中交通事故工伤认定相关问题时，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律方面的帮助。
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1.上下班途中发生交通事故不一定能认定为工伤，需符合一定条件才可以。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.认定工伤有三个关键要素：合理的上下班时间与路线；事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；本人不承担主要责任，若本人负主要责任则无法认定为工伤。
3.发生此类事故后，若要申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报。若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行向单位提出工伤认定申请。