能不能起诉撤销劳动仲裁

法律分析：
（1）对于劳动仲裁能否起诉撤销需区分终局裁决和非终局裁决两种情况。
（2）若是终局裁决，用人单位在有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）若是非终局裁决，当事人若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
撤销劳动仲裁程序复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询律师进一步分析。
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（一）对于终局裁决
用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形之一，要在收到仲裁裁决书之日起三十日，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）对于非终局裁决
当事人对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.起诉撤销劳动仲裁得分情况处理。
终局裁决时，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形之一，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.
非终局裁决时，当事人对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
起诉撤销劳动仲裁需区分终局裁决和非终局裁决两种情况处理。
法律解析：
对于终局裁决，当用人单位能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形之一时，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，当事人若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对不同类型劳动仲裁结果给予不同的救济途径，以保障当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚自己的情况该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.起诉撤销劳动仲裁需根据裁决类型分情况处理。对于终局裁决，若用人单位能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为等情形之一，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
2.对于非终局裁决，当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
3.建议用人单位在面临终局裁决时，及时审查是否存在可撤销情形，若有则尽快收集证据并在规定时间内申请撤销。当事人面对非终局裁决，若不服应尽早准备材料提起诉讼，避免错过时间。