是工伤不是工亡怎么赔偿

法律分析：
（1）认定为工伤而非工亡的赔偿以伤残等级为依据，需先开展劳动能力鉴定来评定伤残等级。
（2）赔偿项目方面，医疗费一般由工伤保险基金负责，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。例如员工受伤治疗的费用，缴纳保险时由基金出，没缴纳就单位出钱。
（3）停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月支付，保障员工在此期间的生活。
（4）护理费依据护理依赖程度确定承担主体，可能是单位，也可能是工伤保险基金。
（5）评定有伤残等级的，有一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。
（6）若单位未缴纳工伤保险，全部法定赔偿项目都由单位承担。

提醒：员工应及时进行劳动能力鉴定，若单位未缴纳工伤保险，注意保留好相关医疗等费用凭证，必要时可咨询专业法律意见。
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认定为工伤而非工亡的赔偿按伤残等级确定。需先进行劳动能力鉴定评定伤残等级。
1.赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位承担。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。护理费依护理依赖程度，由单位或工伤保险基金承担。
2.评定有伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目都由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定，保障自身权益。
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结论：
认定为工伤而非工亡的赔偿依据伤残等级确定，需先进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则承担全部法定赔偿。
法律解析：
工伤赔偿要先评定伤残等级，这是确定赔偿的基础。医疗费方面，正常由工伤保险基金支付，若单位没缴纳保险，就由单位负责。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位需按月发放。护理费根据护理依赖程度确定支付主体，可能是单位也可能是工伤保险基金。若评定有伤残等级，会有一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有法定赔偿项目都得单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）员工遭遇工伤，应尽快申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（二）留意医疗费支付主体，若单位缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金出；若未缴纳，单位负责支付。
（三）停工留薪期内，员工要确保单位按月支付原工资福利待遇。
（四）依据护理依赖程度明确护理费承担主体，由单位或工伤保险基金负责。
（五）评定有伤残等级的，及时申领一次性伤残补助金。五级至十级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，别忘记申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）若单位未缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担所有法定赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.认定工伤而非工亡的赔偿依伤残等级而定，需先做劳动能力鉴定评定等级。
2.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金出，没缴纳的由单位承担；停工留薪期工资福利不变，单位按月付；护理费按护理依赖程度定，单位或基金承担。
3.有伤残等级的，有一次性伤残补助金，由基金支付。五至十级伤残解除关系，有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.单位没缴工伤保险，法定赔偿全由单位承担。