临时工工伤伤残怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工与正式工权益平等，工作受伤可获赔偿。认定工伤是关键第一步，单位有30日的申请期限，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）工伤认定后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依据该等级确定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（3）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿。双方可先协商，协商不成临时工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
临时工工作受伤维权时，要注意及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证等。不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定要及时，单位需在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后去做劳动能力鉴定，明确伤残等级，赔偿项目和标准会根据伤残等级来确定。
（三）了解赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
（四）关注单位是否缴纳工伤保险，缴纳了大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担赔偿。
（五）双方先协商赔偿，协商不成临时工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工和正式工权益相同，工作受伤能获赔偿。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准据此而定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。

3.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位担责。双方可协商，协商不成临时工可仲裁维权。
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结论：
临时工与正式工权益平等，工作受伤可获赔偿，需先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，赔偿依此而定，单位缴保险由基金支付费用，未缴则单位承担，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工在工作中享有同等权益。工作受伤后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准。一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成临时工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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临时工和正式工权益平等，工作受伤可获赔偿。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。

具体解决措施和建议如下：
1.单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障临时工合法权益，未缴纳工伤保险的要承担赔偿责任。
2.临时工及家属要及时关注工伤认定申请时间，在单位不申请时主动申请。
3.双方就赔偿事宜可先协商，协商不成临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。