老板拖欠工资到期不给怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者与老板协商，明确告知支付工资是其法定义务，这是基于法律赋予劳动者的权利，老板有按时支付工资的责任。
（2）劳动监察部门具有监管职责，可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是法律赋予行政部门保障劳动者权益的手段。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，规定一年内提出书面申请，确保了劳动者及时行使权利，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了司法救济渠道，保障其合法权益得到公平裁决。收集相关证据是为了在维权过程中证明劳动关系和工资数额，增加胜诉几率。

提醒：
维权时要注意仲裁和诉讼的时效，且不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，明确告知老板按时发工资是他的法定义务，要求其限期支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，详细说明老板拖欠工资的情况，监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付会责令其加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时提供证据证明劳动关系和工资数额。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，先和他协商，告诉他按时发工资是法律规定的义务，要求他限期给钱。

2.协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

5.记得收集合同、工资条等证据，保障自身权益。
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结论：
老板拖欠工资到期不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资到期不给，劳动者有多种途径维权。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式，提醒老板支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。如果您在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资到期不给，劳动者可采取有效措施维权。

劳动者可先与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为顺利维权，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样可确保在维权过程中有充分依据，切实维护自身合法权益。