解除劳动合同前提有什么

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为平和的方式，需双方自愿且达成一致，体现了双方意思自治原则，有利于劳动关系平稳结束。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要求提前30日书面通知（试用期提前3日），保障了用人单位的工作交接时间；即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除合同以维护自身权益。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退针对劳动者有严重过错的情况，无需支付经济补偿；无过失性辞退虽劳动者无过错，但因客观情况致合同无法履行，用人单位需提前通知或支付代通知金；经济性裁员需符合法定情形和程序，以保障劳动者的合法权益和社会稳定。

提醒：
解除劳动合同程序和条件严格，双方都应依法操作。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：双方应秉持自愿原则，友好沟通达成一致，可签订书面协议明确解除事项，避免后面纠纷。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除，要严格按照提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位的要求操作，留存好通知凭证。
2.即时解除，遇到用人单位存在以暴力等手段强迫劳动等情形，及时收集证据，保障自身权益。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退，要保留劳动者严重违规或失职等相关证据。
2.无过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按照规定做好相关手续。
3.经济性裁员，严格依照法定情形和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：双方自愿且达成一致就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：预告解除，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天；即时解除，单位强迫劳动、不提供劳动条件或不按时发工资等情况适用。

3.用人单位单方解除：过失性辞退，员工严重违规或失职造成重大损失适用；无过失性辞退，员工患病等不能工作等情况适用，需提前30天书面通知或多付1个月工资。经济性裁员要符合法定情形和程序。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且各有适用情形和条件。
法律解析：
协商解除要求双方自愿且达成一致。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知（试用期提前3日），即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法行为时。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况，无过失性辞退适用于劳动者身体或能力等原因无法胜任工作等情况，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，经济性裁员需符合法定程序。了解这些解除劳动合同的方式和条件，有助于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同方式多样，包含协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除的关键在于双方自愿且协商一致，体现平等自愿原则。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，保障用人单位有时间安排后面工作。即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或未及时支付报酬等严重违法情形，以保护劳动者权益。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等情况；无过失性辞退在劳动者无法胜任工作等情形下适用，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。经济性裁员需遵循法定情形和程序。

建议劳动者和用人单位都要了解不同解除方式的条件和程序，遇到纠纷可通过协商或申请劳动仲裁解决。