传媒公司不给底薪该怎么办

法律分析：
（1）传媒公司不给底薪的行为违反了法律规定，劳动者的劳动报酬应得到保障，按时支付底薪是公司的法定义务。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，通过明确指出公司的法定义务，要求支付所欠底薪，可能和平解决纠纷。
（3）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能证明存在劳动关系及应发底薪的材料，有助于后面维权。
（4）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可对公司调查并责令支付。
（5）申请劳动仲裁是重要途径，能通过专业程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼，依靠司法力量维权。

提醒：
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1.传媒公司不给底薪侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。与公司协商是首要选择，指出支付底薪是其法定义务，促使其支付所欠款项。
2.协商不成，劳动者要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及应发底薪情况。
3.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查并责令支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法手段维护权益。建议劳动者维权时冷静理性，按法定程序操作，注意证据收集和留存。
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结论：
传媒公司不给底薪，劳动者可先协商，协商不成收集证据后，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。传媒公司不给底薪的行为，显然违反了这一法定义务。劳动者在遇到此类情况时，先与公司协商是较为温和的解决方式，明确告知公司按时支付底薪是其必须履行的法律责任。若协商无果，收集相关证据是关键，这些证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系以及应得的底薪。劳动监察部门作为监管机构，有权力对公司进行调查并责令其支付底薪。劳动仲裁是一种专业的纠纷解决途径，能较为公平地处理劳动纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉来进一步维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）与传媒公司协商时，要以平和理性的态度，依据法律强调公司支付底薪的责任，要求尽快支付拖欠部分。
（二）收集证据要全面且真实有效，劳动合同可证明劳动关系，工资条、工作记录、聊天记录等能证实应发底薪情况。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地说明公司不支付底薪的情况。
（四）申请劳动仲裁需准备好相关材料和证据，按规定流程进行。
（五）若对仲裁结果不满，要在规定的15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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传媒公司不给底薪，劳动者维权方法如下：
1.先和公司协商，跟公司说明按时付底薪是他们的法定义务，要求支付所欠底薪。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和应发底薪的证据，像劳动合同、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，他们可对公司展开调查并责令支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。