试用期内可以解除劳动合同吗

法律分析：
（1）用人单位方面，在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，若无法证明，就属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。并且，用人单位解除劳动合同时要向劳动者说明理由，这是法定的程序要求。
（2）劳动者方面，在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，此行为合法，不用承担违约责任。

提醒：
用人单位解除合同要有充分证据证明员工不符合录用条件，劳动者解除合同要记得提前三日通知，不同情况对应程序不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位：
要解除试用期员工的劳动合同，必须有充分证据证明员工不符合录用条件，不能随意解除。并且在解除时要向员工说明具体理由，否则就属于违法解除，需要给员工支付赔偿金。

（二）劳动者：
若想在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，这样的解除行为合法，不用承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位：试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除，要给赔偿金，且解除时得说明理由。
2.劳动者：试用期内想解除劳动合同，提前三天告知单位就行，这样做合法，不用担违约责任。
试用期双方都能解除合同，但都要按法定程序和条件来，保障彼此权益。
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结论：
试用期内用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序和条件。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且要说明理由，否则就属于违法解除，需支付赔偿金。而劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，属于合法解除，无需承担违约责任。这样的法律规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，既保障用人单位能够筛选出符合岗位要求的员工，也赋予劳动者一定的自主选择权。若大家在试用期解除劳动合同过程中遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期内用人单位和劳动者均有解除劳动合同的权利，但都需遵循法定程序与条件。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，应支付赔偿金且解除时要说明理由。劳动者解除则应提前三日通知用人单位，这种方式合法且无需承担违约责任。
2.为保障双方合法权益，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并保留好证明劳动者不符合录用条件的相关证据。在解除劳动合同时，及时、准确地说明理由。劳动者若打算在试用期内解除合同，务必提前三日以书面或其他有效方式通知用人单位，避免不必要的纠纷。