单位可以辞退试用期职工吗

1.单位可辞退试用期职工，但要符合法定情况。若职工试用时被证明不符录用条件，单位能解除合同且无需补偿，但得有充分证据。

2.职工严重违反单位规章，或因失职、舞弊给单位造成重大损失，单位也可辞退。

3.单位无正当理由辞退试用期职工，属违法解除合同。职工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
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结论：
单位可辞退试用期职工，但需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在职工试用期间被证明不符合录用条件，或职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情形时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，单位需提供充分证据证明职工“不符合录用条件”。若单位无正当理由随意辞退试用期职工，就属于违法解除劳动合同。此时，职工有权要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也让用人单位的辞退行为受到约束。如果您在试用期遇到单位辞退相关问题，拿不准自身权益状况，建议向专业法律人士咨询。
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1.单位辞退试用期职工有法定情形限制。若职工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，单位可辞退且在证明不符合录用条件时无需支付经济补偿，但需充分举证。
2.若单位无正当理由随意辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同。
3.解决措施与建议：单位应明确具体录用条件并留存职工不符合条件的证据，完善规章制度并确保职工知晓。职工遇到单位违法辞退，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位辞退试用期职工有严格的法定情形限制。当职工在试用期间被证明不符合录用条件时，单位能解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过要提供充足证据证明职工不符合录用条件，以保证辞退的合法性。
（2）若职工出现严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位同样可以辞退职工。
（3）若单位没有正当理由，随意辞退试用期职工，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，职工有权利要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位辞退试用期职工要严格依据法定情形并保留证据，职工遇单位违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位辞退试用期职工需合法合规。若以“不符合录用条件”辞退，要准备充分证据，像招聘要求、职工考核结果等，以此证明职工不符合要求。
（二）若职工有严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等情况，单位辞退需留存好相关证据，如违规记录、损失报告等。
（三）职工遇到单位无正当理由辞退，可与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。