公司让员工赔偿损失时效是多久

这得看具体的情况。要是员工因为故意或者有重大过失，给公司造成了损失，公司要求赔偿的诉讼时效通常是三年。从公司知道或者应该知道自己权利被侵害，还有侵权的员工是谁那天开始算。

在这三年里，公司得积极去主张自己的权利，像用书面通知这种办法，告诉员工公司要索赔。不然的话，可能因为诉讼时效到了，就没办法胜诉了。

比如说，员工工作的时候出了大差错，让公司有了损失，公司发现后得赶紧把证据固定好，然后在三年里去起诉要求赔偿。不过要是双方之前在劳动合同这些里面，有关于赔偿和时效的特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按照约定来办。
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这得看具体情况。要是员工因为故意或者重大过失给公司造成了损失，公司要求赔偿的诉讼时效通常是三年。从公司知道或者应该知道权利被侵害以及义务人那天开始计算。

在这三年里，公司得积极主张自己权利，像用书面通知等办法向员工表明索赔的想法，不然可能因为诉讼时效到了而失去胜诉权。

比如说，员工工作时因重大失误让公司有了损失，公司发现后要赶紧固定证据，并且在三年内提起赔偿诉讼。不过要是双方之前在劳动合同等里面有关于赔偿和时效的特别约定，还不违反法律法规强制规定的，那就按照约定来处理。
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因员工故意或重大过失给公司造成损失，公司要求赔偿的诉讼时效通常是三年。这个三年是从公司知道或应当知道权利被侵害以及义务人的那一天开始计算。在这三年里，公司得积极去主张自己的权利，就像用书面通知这种办法，向员工表明公司要索赔的想法。要是不这么做，等过了三年，公司再去打官司，可能就没办法胜诉了。比如说，员工在工作的时候犯了很严重的错误，让公司有了损失，公司发现后得赶紧把证据固定好，然后在三年之内去法院起诉要求赔偿。不过要是双方之前在劳动合同或者其他相关文件里，对赔偿和时效有特别的约定，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按照约定来处理。所以公司要特别留意这个时间规定和约定内容，维护好自身权益。
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具体情况得具体分析。要是员工因为故意或者有重大过失给公司带来了损失，公司想要索赔的话，诉讼时效通常是三年。这个三年是从公司知道或者应该知道自己权利被侵害，还有知道那个义务人的时候开始算的。

在这三年里，公司可得积极去主张自己的权利。比如说，可以用书面通知之类的办法，告诉员工公司要索赔。不然的话，一旦过了诉讼时效，公司可能就没办法打赢官司了。

打个比方，员工在工作的时候出了重大差错，让公司遭受了损失。公司发现后得赶紧把证据固定好，然后在三年之内去起诉要求赔偿。不过，如果双方之前在劳动合同这些里面，有关于赔偿和时效的特别约定，而且这个约定又不违反法律法规的强制规定，那就按照约定来办。就好比比赛得按规则来，法律规定和双方约定就是这个规则，都得遵守，不然就容易出乱子，公司的权益能不能得到保障可就不好说了。
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关于公司要求因员工故意或重大过失造成损失而进行赔偿的诉讼时效问题，这要依据具体情况来判定。通常情况下，诉讼时效为三年，起算点是公司知道或应当知道自身权利被侵害以及义务人的那一日。

在这三年的时效期间内，公司负有积极主张自己权利的责任。比如，可以采用书面通知等形式，向员工明确表明索赔的意向。要是公司未能如此积极作为，一旦诉讼时效届满，公司就有可能失去胜诉的权利。

举例说明，要是员工在工作里因重大失误致使公司遭受损失，公司发现后应当马上固定相关证据，并且要在三年之内提起赔偿诉讼。不过，要是双方之前在劳动合同等文件里，针对赔偿以及时效有特别的约定，同时该约定又不违背法律法规的强制性规定，那么就按照此约定来处理。总之，公司在遇到这类情况时，务必清楚了解相关法律规定和时效要求，妥善维护自身合法权益，避免因疏忽而导致权益受损。