解除劳动合同应该如何可以领到失业金吗

1.非本人意愿中断就业，同时满足已缴满一年失业保险费、有求职要求，解除合同后可领失业金。非本人意愿中断就业情形有合同期满终止、被单位解约、开除等。
2.符合条件时，单位要及时开终止或解除劳动关系证明，告知失业人员权益，7日内报当地社保经办机构备案。
3.失业人员持证明到指定公共就业服务机构办失业登记，再凭登记证明和身份证明去社保机构办领取手续。
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结论：
非因本人意愿中断就业，同时满足已缴纳失业保险费满一年、有求职要求这两个条件，解除劳动合同后可领取失业金，且要按规定流程办理。
法律解析：
依据相关法律规定，非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况，只要已缴纳失业保险费满一年且有求职要求，就具备领取失业金的资格。用人单位在解除或终止劳动关系后，有义务及时出具相关证明，告知失业人员权利，并在7日内报当地社保经办机构备案。失业人员需持证明到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社保经办机构办理领取手续。若大家在失业金领取方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.非因本人意愿中断就业且满足一定条件，解除劳动合同后可领取失业金。这些条件为缴纳失业保险费满一年、有求职要求，非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同、被开除除名辞退、按规定与单位解除劳动合同等情形。
2.对于用人单位，应及时出具终止或解除劳动关系证明，告知失业人员待遇权利，并在终止或解除劳动关系之日起7日内报当地社保经办机构备案。
3.失业人员需持证明到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社保经办机构办理领取手续。

建议用人单位严格遵守时间规定及时备案，失业人员尽快办理登记和领取手续，避免错过领取时机。
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法律分析：
（1）解除劳动合同后若想领取失业金，需同时满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年以及有求职要求这几个条件。其中非因本人意愿中断就业有多种情形，如劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等。
（2）符合条件后，用人单位有相应义务。要及时出具终止或解除劳动关系证明，告知失业人员享受待遇权利，并在规定时间内报当地社保经办机构备案。
（3）失业人员需持证明到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭借失业登记证明和个人身份证明到社保经办机构办理领取手续。

提醒：
失业金领取手续有严格的时间和程序要求，用人单位和失业人员都需及时按规定操作，不同地区规定可能有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）确认自身是否符合领取失业金条件，即已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业且有求职要求。非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等多种情形。
（二）若符合条件，等待用人单位及时出具终止或解除劳动关系证明，同时用人单位会告知按规定享受待遇权利，并在终止或解除劳动关系之日起7日内报当地社保经办机构备案。
（三）失业人员持用人单位出具的证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。
（四）凭借失业登记证明和个人身份证明，到社保经办机构办理领取失业金手续。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。